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非公企業(yè)黨支部書記要履行好職責，必須從企業(yè)所有制性質不同、員工流動性大、黨員數(shù)量少、黨建工作資源缺乏等客觀環(huán)境出發(fā)，在實際工作中做到"四要"。
一是黨支部書記要堅定理想信念。要堅持講政治、講學習、講正氣，把注重世界觀的改造作為強化理想信念的總開關，始終保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以及權力觀、利益觀。
二是要加強對黨員的理想信念教育。在非公企業(yè)中不同程度的存在著黨員的主人翁意識淡薄、雇傭思想較重這是常有的情況。因此，加強黨員的理想信念教育顯得尤為重要和迫切。要對黨員進行"理想、責任、能力、形象"的教育，堅持用科學理論武裝頭腦，進一步加強對黨章的學習、貫徹、執(zhí)行，使黨員自覺貫徹落實黨的方針政策、履行黨員權利和義務，在做好崗位工作和促進企業(yè)健康發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用。
三是要結合企業(yè)文化的構建開展共產主義理想信念的宣傳活動。要牢牢把握先進文化的前進方向，堅持為人民服務、為社會主義服務的方向，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，弘揚集體主義、社會主義思想，大力加強企業(yè)文化建設，寓共產主義理想信念宣傳活動于企業(yè)文化建設之中，以先進企業(yè)文化去武裝和統(tǒng)領員工的思想。
非公企業(yè)黨支部書記角色是一個矛盾角色，既是企業(yè)中的一名員工，要履行員工應有的職責和義務，又是一個基層黨組織負責人，擔負著政治任務和歷史使命。在這個矛盾中，角色沖突是不可避免的。如何解決好沖突？關鍵是要正確處理好三種關系。
一是處理好與企業(yè)主的關系。黨支部書記與企業(yè)主是良性互動的關系。良性，是指書記與企業(yè)主的目標是一致的，都希望加快企業(yè)發(fā)展，這個一致性是處理好兩者關系的基礎；互動，就是書記與企業(yè)主之間要加強溝通協(xié)調，互相促進，共同發(fā)展。妥善處理好與企業(yè)主的關系，為此，要經常溝通、爭取主動；要熱情服務、有效監(jiān)督；要求同存異、因勢利導；要有理有節(jié)、把握分寸，做到有參與不干預、有服務不領導、有支持不包攬，在實際工作中切實讓企業(yè)主感到黨建工作帶來的好處，從而自覺接受和支持黨建工作。
二是處理好與員工的關系。黨支部書記是代表員工根本利益的，黨支部書記要保證員工合法權益不受侵犯，依照法律法規(guī)來推動企業(yè)內部管理制度的完善，依法依規(guī)處理好企業(yè)內部矛盾和利益沖突。要發(fā)動黨員聯(lián)系和服務職工群眾，拓展聯(lián)系職工群眾的途徑，豐富服務職工群眾的內容，暢通群眾表達意愿的渠道，團結帶領職工群眾完成企業(yè)的各項目標任務。要通過結對幫扶困難職工群眾、推行黨員服務承諾、參加社會公益活動、暢通職工群眾表達意愿渠道，密切與員工關系。同時，要物色和發(fā)展優(yōu)秀員工入黨，不斷壯大黨員隊伍。
三是處理好與促進企業(yè)生產經營的關系。在開展黨的活動時，既要圍繞企業(yè)生產經營，但又不能只從企業(yè)經濟角度去考慮，更要從政治角度去思考，把黨的先進文化和思想政治教育融入企業(yè)生產經營中去，在促進企業(yè)發(fā)展的同時，使黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力不斷增強。當然，黨的活動要充分考慮企業(yè)實際情況和特點，不能太政治化、單調簡單，要堅持業(yè)余、小型、靈活、務實、創(chuàng)新，使業(yè)主支持、黨員擁護、員工歡迎。
一是黨支部書記要堅定理想信念。要堅持講政治、講學習、講正氣，把注重世界觀的改造作為強化理想信念的總開關，始終保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以及權力觀、利益觀。
二是要加強對黨員的理想信念教育。在非公企業(yè)中不同程度的存在著黨員的主人翁意識淡薄、雇傭思想較重這是常有的情況。因此，加強黨員的理想信念教育顯得尤為重要和迫切。要對黨員進行"理想、責任、能力、形象"的教育，堅持用科學理論武裝頭腦，進一步加強對黨章的學習、貫徹、執(zhí)行，使黨員自覺貫徹落實黨的方針政策、履行黨員權利和義務，在做好崗位工作和促進企業(yè)健康發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用。
三是要結合企業(yè)文化的構建開展共產主義理想信念的宣傳活動。要牢牢把握先進文化的前進方向，堅持為人民服務、為社會主義服務的方向，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，弘揚集體主義、社會主義思想，大力加強企業(yè)文化建設，寓共產主義理想信念宣傳活動于企業(yè)文化建設之中，以先進企業(yè)文化去武裝和統(tǒng)領員工的思想。
非公企業(yè)黨支部書記角色是一個矛盾角色，既是企業(yè)中的一名員工，要履行員工應有的職責和義務，又是一個基層黨組織負責人，擔負著政治任務和歷史使命。在這個矛盾中，角色沖突是不可避免的。如何解決好沖突？關鍵是要正確處理好三種關系。
一是處理好與企業(yè)主的關系。黨支部書記與企業(yè)主是良性互動的關系。良性，是指書記與企業(yè)主的目標是一致的，都希望加快企業(yè)發(fā)展，這個一致性是處理好兩者關系的基礎；互動，就是書記與企業(yè)主之間要加強溝通協(xié)調，互相促進，共同發(fā)展。妥善處理好與企業(yè)主的關系，為此，要經常溝通、爭取主動；要熱情服務、有效監(jiān)督；要求同存異、因勢利導；要有理有節(jié)、把握分寸，做到有參與不干預、有服務不領導、有支持不包攬，在實際工作中切實讓企業(yè)主感到黨建工作帶來的好處，從而自覺接受和支持黨建工作。
二是處理好與員工的關系。黨支部書記是代表員工根本利益的，黨支部書記要保證員工合法權益不受侵犯，依照法律法規(guī)來推動企業(yè)內部管理制度的完善，依法依規(guī)處理好企業(yè)內部矛盾和利益沖突。要發(fā)動黨員聯(lián)系和服務職工群眾，拓展聯(lián)系職工群眾的途徑，豐富服務職工群眾的內容，暢通群眾表達意愿的渠道，團結帶領職工群眾完成企業(yè)的各項目標任務。要通過結對幫扶困難職工群眾、推行黨員服務承諾、參加社會公益活動、暢通職工群眾表達意愿渠道，密切與員工關系。同時，要物色和發(fā)展優(yōu)秀員工入黨，不斷壯大黨員隊伍。
三是處理好與促進企業(yè)生產經營的關系。在開展黨的活動時，既要圍繞企業(yè)生產經營，但又不能只從企業(yè)經濟角度去考慮，更要從政治角度去思考，把黨的先進文化和思想政治教育融入企業(yè)生產經營中去，在促進企業(yè)發(fā)展的同時，使黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力不斷增強。當然，黨的活動要充分考慮企業(yè)實際情況和特點，不能太政治化、單調簡單，要堅持業(yè)余、小型、靈活、務實、創(chuàng)新，使業(yè)主支持、黨員擁護、員工歡迎。
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