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用供應鏈理念打造健康職場生態系統

來源:大理滄龍物流有限公司   發布人:admin   發布時間:2015年8月8日   點擊:1745次
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         職場是指上班族工作場所各種要素的集成,一般指白領即管理層,當然,也可以泛指白領與藍領的總和。職場里的人,特別是一些精英,有三個特點:一叫"壓力山大",二叫"親和短缺",三叫"身體欠佳"。中國職場的生態系統并不理想,說得嚴重一點叫不很健康。作為一個社會的細胞不健康,就是人均GDP達到了小康,社會也不能說是和諧的,現在一些地方設立了幸福指數,同樣要設立職場指數,這已到了刻不容緩的程度。中國睡眠研究會2015年初發布的一項調查顯示,我國成年人失眠的發生率高達38%以上。心理壓力大、心理精神障礙是失眠的主要原因,因為工作、生活壓力大,經常出現焦慮情緒,職場人士的失眠率尤為明顯。
  中國職場健康生態系統不理想,原因何在?第一,建設與完善健康職場生態系統缺少制度保障。在職場中,體現的主要是以工資為紐帶的雇主與雇傭、上級與下級、老板與員工的關系,考核的是工作業績:第二,從貧困到溫飽再到小康,生活水平提高了,但缺少生活質量標準,一些常見病的發病率不是降低,反而提高了。人力資源與社會保障部公布,2014年,職工基本醫療保險參保人員醫療費用為7083億元,從2009年至2014年年均增長19.9%。根據中國疾病預防控制中心的調查,18歲及以上成年人的糖尿病發病率已從1994年的2.5%、2001年的5.5%、2007年的9.7%,2010年上升到11.6%,成了名符其實的糖尿病大國:第三,隨著市場經濟的發展,人與人的關系都變成了經濟關系,人成了"經濟動物",人成了金錢的奴隸,親情、友情少了。當然,在我們日常生活中,也有許許多多人與人之間感人的故事,看了使人熱淚盈眶,這是社會的正能量,也是社會的主流。
  如何從這種狀態下走出來,構建一個健康職場生態系統?我認為,可以從供應鏈的理念去思考。其實,職場是由縱向一體化的供應鏈與橫向一體化的生態鏈構成的,運作得好,就會形成綜合一體化的價值鏈,從而達到高效、優化、生態、健康的目標,這是價值創新的一條新路。
  講到供應鏈,人們一般認為是經濟現象,其實,同樣也是社會現象。職場的縱向一體化是以個人或團體為中心,連接上游的領導或上級部門(上級的上級或領導的領導)以及下游的下級(下級的下級),加上同級的同事構成的,為了完成一個共同的目標,結成社會責任共同體。由于任務的不同,每個人可能進入多個縱向一體化鏈條。上下級構成的鏈條不是互相推諉、相互指責,而是合作共贏。職場的橫向一體化,是指職場中的個人或團體,都離不開商流、物流、資金流、信息流、人文流,都離不開吃喝拉撒睡,離不開標準、法規、家庭等等,這些形成一個生態系統。現在的問題是這些縱向、橫向的要素得不到優化,經常是頭痛醫頭,腳痛醫腳,忙了就加班,為什么一定要加班呢?病了就請假,為什么不抓預防、多來點鍛煉呢?現代管理學的最高境界是人文管理,把人管好了,把職場管好了,一切都迎刃而解了。職場既是"軍營",更是"家庭"。
  新加坡政府提出,職場精英健康的好壞,直接關系到國家的興衰成敗,從而提出首先在職場內打造"健康職場生態圈",其中兩大核心是飲食健康與身心健康,由政府機構、社區和私人業主通力合作。他們認為,打造一個健康的工作環境,有助于國家的長遠發展。我非常同意這一觀點,發展健康產業應提到戰略高度,特別是職場健康產業。
  國醫大師孫光榮提出,職場人士養生要做到"五個善于",一是善于轉移情志,二是善于靜心養神,三是善于工間活動,四是善于合理用眼,五是善于調整肌體平衡。要結合每個職場人的生理體質、所處環境、生活與工作習慣、去選擇養生方法。我認為"合則安"是職場健康生態圈的總則,實現了職場的縱向與橫向的"合",就達到了"安"的目標。而"精氣神"則是職場生態圈的終極目的,職場人需要精氣神,有了精氣神,就能無往而不勝,為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗終身。
  在經濟領域,我們非常關注勞動生產率,在職場要更多的關注工作效率。要提高工作效率,涉及生態環境、裝備技術、組織結構、制度體制等等,但關鍵是人本身。組織心理學表明,人在不同階段,所釋放的需求是不一樣的,"精神萬能"與"物質萬能"都是錯誤的。我們要善于發揮一個人的長處,彌補一個人的短處。不僅要關心每個人的工作,更要關心每個人的生活。圍繞職場要大力發展健康產業,要大力提倡服務消費,發掘新的經濟增長動力。
  我呼吁改造我們的職場,從健康職場生態圈開始,實現全民健康生態圈。
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