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如何打造大理州高效的物流 企業(yè)團隊漫談之二

來源:大理滄龍物流有限公司   發(fā)布人:admin   發(fā)布時間:2014年11月5日   點擊:2616次
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         高效的物流企業(yè)團隊建設(shè),離不開對員工的晉升激勵機制的建立和完善。研究表明,人的潛能是巨大的,而現(xiàn)實中每個人所發(fā)揮出來的潛能僅僅只達(dá)到30%,還有70%的潛能并沒有發(fā)揮出來,作為企業(yè)管理者的重要任務(wù)之一,就是要充分開發(fā)利用員工的潛能,也就是做好激勵工作。其實,員工成長的過程就是激勵的過程,有效的激勵方式會點燃員工的激情,促使他們工作的動機會更加強烈,產(chǎn)生超越自我和他人的欲望,自動自發(fā)地將潛在的巨大內(nèi)驅(qū)力釋放出來,為企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)奉獻(xiàn)自己的熱情。因此,打造高效團隊就是要把員工的職業(yè)晉升體系應(yīng)用于員工的激勵之中,這樣效果會更為顯著。因為激勵的實質(zhì)是雙贏,也就是說,只有實現(xiàn)激勵的主體企業(yè)和被激勵的主體員工的雙贏,這種激勵才是有效的,而員工晉升體系就是滿足雙方的需求。做好員工的激勵必須從兩個方面著力:
         一是要重視和做好職位激勵。名和利,通常被認(rèn)為是很有效的激勵手段,在員工職業(yè)晉升體系中,把員工晉升到更高一層的崗位,就表明其責(zé)任范圍更大一些,員工就會不斷被激勵,他們就會在工作中充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性,從而創(chuàng)造出更高的績效,實現(xiàn)與企業(yè)的共同發(fā)展。當(dāng)然,在員工職業(yè)晉升過程中,也會有降級的情況,降級意味著員工的職務(wù)權(quán)限縮小,員工就會受到負(fù)激勵,負(fù)激勵會促使員工反思自己的行為,然后改進(jìn)自己的行為和方式,最后實現(xiàn)正激勵。
         二是要重視和做好歸屬激勵。員工歸屬感是員工在企業(yè)經(jīng)過一段時期的工作,在思想上、感情上對企業(yè)產(chǎn)生了認(rèn)同感、公平感、安全感、價值感和工作使命感,這些感覺會內(nèi)化員工的歸屬感,產(chǎn)生內(nèi)心自我約束力和強烈的責(zé)任感,調(diào)動員工自身的內(nèi)部驅(qū)動力而形成自我激勵,最后產(chǎn)生投桃報李的效應(yīng),F(xiàn)代社會工作壓力大,員工流動性頻繁,因此,如果企業(yè)能給員工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和能持續(xù)晉升職業(yè)發(fā)展的通道,這些都將成為員工安心工作的保障,是員工對企業(yè)進(jìn)行歸屬感認(rèn)同的內(nèi)在因素。其實,在企業(yè)中,大多數(shù)員工都有求安怕變的心理,所以,對員工進(jìn)行職業(yè)晉升,實際上是對員工進(jìn)行歸屬激勵的一種重要方法。一些企業(yè)之所以能夠基業(yè)長青,關(guān)鍵在于能夠?qū)T工進(jìn)行持續(xù)的歸屬激勵,他們能夠為員工提供一個健康、活潑、積極向上的工作和職業(yè)發(fā)展的氛圍,這樣不僅能夠吸引到更多優(yōu)秀的人才加入到企業(yè)團隊中來,同時也能夠提高對企業(yè)的歸屬感。任何員工在一個舒適的、有職業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境中工作,給他帶來的不僅僅是工作上的滿足,更多的是精神上的愉悅。
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